10 VERDADES SOBRE EL SMLV
Por Camilo Herrera Mora
Presidente de RADDAR
Diciembre de 2009
camiloherrera@raddar.net
En estos momento de debate sobre el aumento del salario mínimo en el país vale la pena hacer una serie de reflexiones, así estas no sean cómodas para todos.
(1) El salario mínimo es el precio mínimo que se puede pagar a un trabajador y no un precio de referencia como muchos lo toman, sobre todo algunos empleadores; (2) la economía está indexada al SMLV por medio de más de 500 normas, por lo tanto un aumento en este indicador afecta muchos otros precios y valores del mercado; (3) más del 50% de presupuesto nacional está afectado por este precio, sobretodo en el tema de pensiones; (4) la inflación causada no se explica por el aumento del salario mínimo; (5), la pérdida de capacidad de compra no se arregla subiendo el salario mínimo con la inflación causada; (6) el fallo de la Corte obliga un aumento de inflación causada como mínimo; (7) lo que le pesa a los empresarios es el IPP y no el IPC; (8) estamos acostumbrados a medir el SMLV con el IPC Promedio Nacional, cuando sería mejor usar el IPC de Ingresos Bajos Nacional; (9) el aumento del SMLV no significa el aumento de otros salarios, por lo tanto no es referente nacional sobre el tema salarial; (10) aumentar el salario no necesariamente reactiva la demanda interna.
Es relevante recordar que el Gobierno y el Congreso Nacional han “dañado” el debate indexando la economía a este indicador, que los empresarios fijaron un salario mínimo muy bajo por primera vez y que los sindicalistas no son transparentes defendiendo un precio piso cuando tienen convenciones colectivas. Todos son responsables ante la sociedad que el debate por el aumento del SMLV no sea real.
Al final como siempre los perjudicados no son los negociadores: empleados que viven del mínimo, los empleados públicos y los jubilados, que no son representados en la mesa, ya que los sindicatos no los representan, representan empleados sindicalizados, los empleadores buscan reducir costos y el gobierno está atado por el presupuesto.
Ya es hora de dejar el show mediático y sacar el salario de debate de la economía nacional y llevarlo a donde debe estar, sin presiones y con los debidos representantes. Este escenario puede ser una verdadera mesa de concertación liderada por un tercero diferente al gobierno o hasta el libre mercado. Lo fundamental es que el SMLV sea lo que es y no lo quieren que sea.
Mostrando entradas con la etiqueta Salario Minimo. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Salario Minimo. Mostrar todas las entradas
lunes, 4 de enero de 2010
miércoles, 9 de septiembre de 2009
¡DEXINDECEMONOS DEL SMLV!, La República
¡DEXINDECEMONOS DEL SMLV!
Por Camilo Herrera Mora
Presidente de RADDAR
camiloherrera@raddar.net
colombiador.blogspot.com
Septiembre de 2009
El debate de salario mínimo comenzó de madrugada y sin los cambios de forma que requiere. Como es obvio los empresarios quieren un aumento moderado y los empleados un aumento mayor; lo que no es tan evidente es por qué el gobierno casi siempre tiene la misma posición de la industria y en muchos casos más fuerte.
La respuesta es simple: indexamos la economía al salario mínimo legal vigente. Hoy más de 2.360 leyes están referidas al valor del precio mínimo del trabajo formal de una persona, lo que evidentemente lleva la discusión a un plano completamente diferente a la demanda laboral.
Esto nos recuerda la historia del UPAC, que pese a ser una gran idea, permitimos que la economía se indexará a esta corrección monetaria causando un fuerte aumento de la inflación, el hábito de las cuentas de ahorro a tasas reales, y un sin número de variables que se pegaron este indicador; lo que causó que cuando el Banco de la República por circular externa 18 de 1994, atará finalmente la medición del UPAC al DTF, y la economía se vio fuertemente afectada.
Hoy, el SMLV sirve para fijar tarifas de salarios del estado, comparendos de tránsito y algunos renglones del sistema general de participaciones, por esto la discusión del salario mínimo se sale de cauce normal.
Por esto se debería en este momento de la economía colombiana dexindezar el proceso y llevar el valor mínimo de la hora laboral formal a lo que debe ser: un ejercicio de oferta y demanda laboral. ¿Cómo hacer esto?, sin duda es muy difícil porque se deben cambiar más de 5.000 normas y no debe olvidar los fallos de las cortes al respecto; por esto debe ser superior a la inflación causada, con el fin de mantener la capacidad de compra del colombiano, que al final es la función del Banco de la República.
Para 2.010 parece inevitable que el aumento del SMLV sea cercano o igual a 6%, porque finalmente la inflación 2.009 terminará entre 3,5 y 4%, pero se debe dinamizar la demanda interna para lograr un crecimiento del PIB el próximo año de por lo menos 1% , donde el aumento sería inferior al del año inmediatamente anterior. Esto significa que todas las variables vinculadas al SMLV crecería un 6%, lo que causa que los costos administrativos del estado y los costos legales para el ciudadano aumentarían en esta proporción, lo que causa una presión sobre el IPC sin alimentos.
Al final, el debate será el mismo de siempre. Los empleados dirán que el salario mínimo es muy poco para vivir, los empleadores dirán que por cada salario pagan un 157% realmente y el estado dirá que los costos no son financiables, pero ninguno plantea el salario mínimo como lo que es, un mínimo a pagar, no un precio de referencia, el salario más común o un costo de actividades jurídicas. Y así, no se logra nada.
Por Camilo Herrera Mora
Presidente de RADDAR
camiloherrera@raddar.net
colombiador.blogspot.com
Septiembre de 2009
El debate de salario mínimo comenzó de madrugada y sin los cambios de forma que requiere. Como es obvio los empresarios quieren un aumento moderado y los empleados un aumento mayor; lo que no es tan evidente es por qué el gobierno casi siempre tiene la misma posición de la industria y en muchos casos más fuerte.
La respuesta es simple: indexamos la economía al salario mínimo legal vigente. Hoy más de 2.360 leyes están referidas al valor del precio mínimo del trabajo formal de una persona, lo que evidentemente lleva la discusión a un plano completamente diferente a la demanda laboral.
Esto nos recuerda la historia del UPAC, que pese a ser una gran idea, permitimos que la economía se indexará a esta corrección monetaria causando un fuerte aumento de la inflación, el hábito de las cuentas de ahorro a tasas reales, y un sin número de variables que se pegaron este indicador; lo que causó que cuando el Banco de la República por circular externa 18 de 1994, atará finalmente la medición del UPAC al DTF, y la economía se vio fuertemente afectada.
Hoy, el SMLV sirve para fijar tarifas de salarios del estado, comparendos de tránsito y algunos renglones del sistema general de participaciones, por esto la discusión del salario mínimo se sale de cauce normal.
Por esto se debería en este momento de la economía colombiana dexindezar el proceso y llevar el valor mínimo de la hora laboral formal a lo que debe ser: un ejercicio de oferta y demanda laboral. ¿Cómo hacer esto?, sin duda es muy difícil porque se deben cambiar más de 5.000 normas y no debe olvidar los fallos de las cortes al respecto; por esto debe ser superior a la inflación causada, con el fin de mantener la capacidad de compra del colombiano, que al final es la función del Banco de la República.
Para 2.010 parece inevitable que el aumento del SMLV sea cercano o igual a 6%, porque finalmente la inflación 2.009 terminará entre 3,5 y 4%, pero se debe dinamizar la demanda interna para lograr un crecimiento del PIB el próximo año de por lo menos 1% , donde el aumento sería inferior al del año inmediatamente anterior. Esto significa que todas las variables vinculadas al SMLV crecería un 6%, lo que causa que los costos administrativos del estado y los costos legales para el ciudadano aumentarían en esta proporción, lo que causa una presión sobre el IPC sin alimentos.
Al final, el debate será el mismo de siempre. Los empleados dirán que el salario mínimo es muy poco para vivir, los empleadores dirán que por cada salario pagan un 157% realmente y el estado dirá que los costos no son financiables, pero ninguno plantea el salario mínimo como lo que es, un mínimo a pagar, no un precio de referencia, el salario más común o un costo de actividades jurídicas. Y así, no se logra nada.
sábado, 13 de diciembre de 2008
¡ES SALARIO MÍNIMO! - El Nuevo Siglo
Sábado 6 de diciembre de 2008
¡ES SALARIO MÍNIMO!
Por Camilo Herrera Mora
El debate es caliente cada fin de año, porque el empleador prefiere que este insumo no cambie de precio y el empleado quiere más dinero para comprar más y mejor. El error está en que el empleador ha usado este valor como precio de referencia para los empleados no calificados, y hoy cerca del 40% de los empleados en Colombia ganan un salario mínimo.
Sobre esto se oyen propuestas como las de Carrasquilla que plantea bajar el salario mínimo en Colombia bajo la premisa de formalizar más empleo; de los sindicatos de aumentar el salario en un 15% para motivar la demanda interna, y hasta propuestas de salarios diferenciados por edad para emplear a jóvenes a menor precio. Buenas intenciones pero completamente distantes de la realidad cultural de la economía: siempre queremos más por menos. El problema es cultural.
El salario mínimo es eso, mínimo. Pero muchas amas de casa lo usan en el pago de servicio doméstico, los empleados de cafetería y mensajería de las empresas, y esto no tiene sentido, porque lo que hacemos es regatear por el precio de servicios que necesitamos y que por lo general no queremos hacer.
Yo sé que esto suena ingenuo y quizá algo políticamente incorrecto, pero debemos recordar que un precio mínimo es mínimo, y deberíamos fomentar el respeto del concepto, bien sea limitando la cantidad de personas que una empresa pueda tener con salario mínimo y/o premiando a las empresas que paguen por encima del mínimo a todos sus empleados con descuentos parafiscales o tributarios.
Por el contrario hemos indexado a la economía este precio, y todos los valores judiciales y muchos punitivos están vinculados al SMLV; si bien el aumento del mínimo estará cerca del 8%, los aumentos salariales de las empresas serán mucho más bajos y buscarán salarios variables, porque el sostenimiento de la capacidad de adquirir de los empleados no mantiene la capacidad de compra de la demanda agregada, ya que ésta no sólo depende de los salarios, sino de los precios y los créditos, y éstos van a subir con mucha fuerza en el 2.009; por esto, bienvenido el debate y la puja de fuerzas entre empresarios, Estado y trabajadores, pero las cosas serán las mismas: el empleador sentirá que paga mucho y el empleado que gana poco.
Colombianada: mientras el país piensa en estos temas, Navarro hace huelga de hambre y los bogotanos cuando hablamos de la ciudad lo hacemos en pasado
Colombiador.blogspot.com
¡ES SALARIO MÍNIMO!
Por Camilo Herrera Mora
El debate es caliente cada fin de año, porque el empleador prefiere que este insumo no cambie de precio y el empleado quiere más dinero para comprar más y mejor. El error está en que el empleador ha usado este valor como precio de referencia para los empleados no calificados, y hoy cerca del 40% de los empleados en Colombia ganan un salario mínimo.
Sobre esto se oyen propuestas como las de Carrasquilla que plantea bajar el salario mínimo en Colombia bajo la premisa de formalizar más empleo; de los sindicatos de aumentar el salario en un 15% para motivar la demanda interna, y hasta propuestas de salarios diferenciados por edad para emplear a jóvenes a menor precio. Buenas intenciones pero completamente distantes de la realidad cultural de la economía: siempre queremos más por menos. El problema es cultural.
El salario mínimo es eso, mínimo. Pero muchas amas de casa lo usan en el pago de servicio doméstico, los empleados de cafetería y mensajería de las empresas, y esto no tiene sentido, porque lo que hacemos es regatear por el precio de servicios que necesitamos y que por lo general no queremos hacer.
Yo sé que esto suena ingenuo y quizá algo políticamente incorrecto, pero debemos recordar que un precio mínimo es mínimo, y deberíamos fomentar el respeto del concepto, bien sea limitando la cantidad de personas que una empresa pueda tener con salario mínimo y/o premiando a las empresas que paguen por encima del mínimo a todos sus empleados con descuentos parafiscales o tributarios.
Por el contrario hemos indexado a la economía este precio, y todos los valores judiciales y muchos punitivos están vinculados al SMLV; si bien el aumento del mínimo estará cerca del 8%, los aumentos salariales de las empresas serán mucho más bajos y buscarán salarios variables, porque el sostenimiento de la capacidad de adquirir de los empleados no mantiene la capacidad de compra de la demanda agregada, ya que ésta no sólo depende de los salarios, sino de los precios y los créditos, y éstos van a subir con mucha fuerza en el 2.009; por esto, bienvenido el debate y la puja de fuerzas entre empresarios, Estado y trabajadores, pero las cosas serán las mismas: el empleador sentirá que paga mucho y el empleado que gana poco.
Colombianada: mientras el país piensa en estos temas, Navarro hace huelga de hambre y los bogotanos cuando hablamos de la ciudad lo hacemos en pasado
Colombiador.blogspot.com
martes, 14 de octubre de 2008
DE PAROS Y MÍNIMO - El Nuevo Siglo
Sábado 9 de Octubre de 2008
Asimetrías
DE PAROS Y MÍNIMO
Por Camilo Herrera Mora
El paro judicial, el de corteros y la tensa calma con los camioneros es un duro pulso para el gobierno nacional. Si el gobierno cede ante ASONAL, los cañeros presionarán y los camioneros volverán a paro, y sin duda los sindicatos pedirán aumentos muy fuertes en el salario mínimo; si por el contrario el gobierno se mantiene duro, pueden aumentar los paros y la negociación del mínimo simplemente no será posible y saldrá por decreto.
El debate del mínimo tiene dos factores difíciles: la pérdida real de capacidad de compra por una inflación bastante mayor que la esperada y la falta de credibilidad sobre cualquier dato de inflación que plantee el Banco de la República.
Ya se oye en corredores que el salario mínimo subirá un 4% en enero y según como se comporte la inflación tendría una segunda alza en julio, lo cual ayudaría a la política monetaria, pero sin duda causa unas fuertes expectativas y pone al gobierno ad portas de un sin número de paros laborales; si el gobierno sube el salario inflación más algo de productividad como es acostumbrado, el aumento de salario puede estar cerca del 10%, y eso significa que en 2.009 esa puede ser la inflación, lo que conlleva tasa de interés mucho más caras y un fuerte freno a la economía y al empleo. Se pueden plantear ideas novedosas, pero no tendrán mucha acogida en la clase empresaria ni en la sindical.
Este sin salida que se ha venido calentando lleva implícito un fortalecimiento del Polo Democrático por su origen sindical y su clara oposición al gobierno. No es descabellado pensar que en la discusión de salario mínimo el gobierno saldrá mal y esto fortalecerá la imagen de la izquierda democrática, al punto de poner en dificultades la imagen del gobierno, y por ende de la decisión del supuesto sucesor de Uribe; que por cierto, ninguno de ellos se va a meter en este tema, mientras la oposición si lo hará, y sin lugar a dudas saldrá ganando. Ahora lo mínimo es muy importante
Colombianada: no falta el que diga que los paros son para aumentar los precios y que el cambio de la metodología de inflación en enero de 2.008 es una manipulación de datos del Gobierno.
Colombiador.blogspot.com
Asimetrías
DE PAROS Y MÍNIMO
Por Camilo Herrera Mora
El paro judicial, el de corteros y la tensa calma con los camioneros es un duro pulso para el gobierno nacional. Si el gobierno cede ante ASONAL, los cañeros presionarán y los camioneros volverán a paro, y sin duda los sindicatos pedirán aumentos muy fuertes en el salario mínimo; si por el contrario el gobierno se mantiene duro, pueden aumentar los paros y la negociación del mínimo simplemente no será posible y saldrá por decreto.
El debate del mínimo tiene dos factores difíciles: la pérdida real de capacidad de compra por una inflación bastante mayor que la esperada y la falta de credibilidad sobre cualquier dato de inflación que plantee el Banco de la República.
Ya se oye en corredores que el salario mínimo subirá un 4% en enero y según como se comporte la inflación tendría una segunda alza en julio, lo cual ayudaría a la política monetaria, pero sin duda causa unas fuertes expectativas y pone al gobierno ad portas de un sin número de paros laborales; si el gobierno sube el salario inflación más algo de productividad como es acostumbrado, el aumento de salario puede estar cerca del 10%, y eso significa que en 2.009 esa puede ser la inflación, lo que conlleva tasa de interés mucho más caras y un fuerte freno a la economía y al empleo. Se pueden plantear ideas novedosas, pero no tendrán mucha acogida en la clase empresaria ni en la sindical.
Este sin salida que se ha venido calentando lleva implícito un fortalecimiento del Polo Democrático por su origen sindical y su clara oposición al gobierno. No es descabellado pensar que en la discusión de salario mínimo el gobierno saldrá mal y esto fortalecerá la imagen de la izquierda democrática, al punto de poner en dificultades la imagen del gobierno, y por ende de la decisión del supuesto sucesor de Uribe; que por cierto, ninguno de ellos se va a meter en este tema, mientras la oposición si lo hará, y sin lugar a dudas saldrá ganando. Ahora lo mínimo es muy importante
Colombianada: no falta el que diga que los paros son para aumentar los precios y que el cambio de la metodología de inflación en enero de 2.008 es una manipulación de datos del Gobierno.
Colombiador.blogspot.com
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
b.jpg)
